Kayseri Ticaret Odası (KTO) Yönetim Kurulu Başkan Vekili Mustafa Erçalık, yeni dönemde sektörlerdeki değişimi anlayan ve ona göre şekil alan firmaların başarılı olacağını belirterek, "Donanımlı liderlerle firmalar krizin etkisinden daha kolay kurtulacaklardır" dedi.

Kayseri Ticaret Odası (KTO) ve Yordam Danışmanlık işbirliğinde düzenlenen 'Yeni Ekonomik Dengeler ve Yeni Yönetim Anlayışı' konulu seminer KTO toplantı salonunda yapıldı. Seminerin açılış konuşmasını yapan KTO Yönetim Kurulu Başkan Vekili Mustafa Erçalık, şirketlerin, her gün artan rekabet ortamında karlılıklarını ve büyümelerini sürdürebilmeleri için stratejik bir hareket planı ile kurumsallaşmalarını sağlamaları gerektiğini belirtti. Yeni ekonomik düzende küreselleşmenin devam edeceğinin öngörüldüğünü kaydeden Erçalık, "Finansal küreselleşmeye de gem vurulacağı ağırlık kazanmaktadır. Firmalar ve kurumlar krizde güven kaybına uğramışlardır. Güven kaybı maliyeti arttırıcı etki oluşturmuştur. Güvenin yeniden temini gerekmektedir. Bu nedenle güçlü liderlere ihtiyaç duyulacaktır. Devletçilik yeni düzende başrolü paylaşacak aktörlerden birisidir. Devlet gerektiğinde ekonomiye müdahale edecektir. Bu durum kamu harcamalarını da arttıracağı görüşündeyiz. Metrik ekonomi itibar kaybetmiştir. Artık insan davranışlarını merkez alan bir yönetim modeli önümüze gelecektir" dedi.

"DONANIMLI LİDERLERLE FİRMALAR KRİZDEN DAHA KOLAY KURTULACAKTIR"

Çin ve Hindistan tüketicisinin davranışlarının dünya ekonomisini oldukça etkileyeceğini işaret eden Erçalık, "Oralarda tüketim azaldığında rekabet kızışacaktır. Asya ve Hindistan'a yatırımlar artacaktır. ABD ve Avrupa'da firmalar yaşlı tüketiciye büyük önem vereceklerdir. Sektörler değişime uğrayacaklardır. Öne çıkan yeni firmalar, sektörleri sürükleyeceklerdir.

Sektörlerdeki değişimi anlayan ve ona göre şekil alan firmalar başarılı olacaklardır. Krizin inovasyonu geriletmediği, hatta yeni dönemde de rekabette en önemli faktör olacağı anlaşılmıştır. Artık firmaların enflasyonla iç içe yaşayacakları anlaşılmıştır. Firmalar ekonomideki duruma göre sözleşmelerini ve satış planlarını ayarlayacaklardır. Yeni ekonominin sözü edilen bu eğilimleri farklı bir lider ihtiyacını ortaya çıkarmaktadır. Donanımlı liderlerle firmalar krizin etkisinden daha kolay kurtulacaklardır" diye konuştu.

Seminer kapsamında konuşan İnsan Kaynakları Danışmanı Özlem Rodoslu ise, liderin tanımını grubu etkileyebilen, peşinden sürükleyebilen ve onları takip yolunu gösteren, tetikleyebilen kişi olarak tanımladı. Lider ile yöneticinin arasındaki farkı bir örnekle açıklayan Rodoslu, "Lider tren raylarının döşenecek yeri gösterir, yönetici ise rayları döşer. Bir işletmede ne kadar çok lider ruhlu insan varsa, o kadarda başarı gelir. Liderin işi değişimdir ,değişim yoksa liderde yoktur. 100 kişi üzerinde yapılan bir ankette 75 kişi değişimden korkarken, 25 kişi değişim istemiştir. Değişim hayatımızın bir parçasıdır. Patron liderin görevi, değişimi tetikleyerek kabul görmesini sağlamaktır. Ayrıca liderin en önemli görevlerinden birisi iyi bir dinleyici olmak ve dinlediklerinden bir şeyler çıkarmak ve soru sormaktır. İç ve dış dünya ile yakından ilgilenmeli, rakiplerini iyi tanımalı ve gelişmelere açık olmalıdır" dedi.

Rodoslu, yine 100 kişi üzerinde yapılan ankette 63 kişinin Türk filmi oyuncularından Hulusi Kentmen gibi bir patronlarının olmasını istediklerinin cevabını verdiklerini kaydetti.

Daha sonra Deniz Gökçe, Dinç Yaylalıer, Bülent Çetin ve M. Sami Bugay seminerde birer konuşma yaptı.